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零細企業 やめた ほうが いい 55

2020.01.21.  ところが、零細企業では1人の社員が社員の10%にもなる。これが無能だったら会社は大打撃を受け...続きを読む, お世話になります。 まあ……その場に同席した人事担当者も、 53 : 2020/06/28(日)08:58:24 ID:A9VjcBFkx >>50. 今大手の転職サイトを使用してるのですが、先日食品企画の営業の求人に応募しました。数日後連絡が来たのですがなんと直接電話で私には驚きました。大抵は転職サイトを必ず経由して連絡が来ていたもので。電話には出れなく留守電には面接可能日、履歴書を会社のメールに履歴書を添付してほしい、今月中には採用を決めたいとのことでした。今月は残り10日程でかなり急いでいるんだなとい...続きを読む, やめておいた方が良い気がします。 ヌルポあんてな 会社概要をよくよくHPでみると 私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で 皆様の意見を聞かせてください。 ■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。 社内の雰囲気が重く、上司の人の態度も威圧的でした。 って言い聞かせてはいますがやっぱり不安です。 ■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。 >>1 アベノマスクって何だっけ?, 4 :2020/11/06(金) 12:50:16.52 ID:eXvaUVOX0.net 現に創業-昭和58年-資本金5千万-社員数13名-仕事内容:スポーツ、アウトドア用品、健康関連製品、ギフトの輸入及び卸というところと創業57年-資本金1千万-社員数7名-仕事内容:ファンシーグッズのオリジナルメーカーにおいてのルート営業などもろもろです。こういったところは、求人票に土日休みとあっても、ないようなものですよね? よろしくお願いいたします。, はじめまして。 不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。 判ります?? 野心のない会社であれば、社員数が少なくとも暇でしょうし、野心的な会社であれば忙しいと思います。 質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。 ・会社のメンバーがいまいちな場合、成長の機会が限定される 最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、 もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、 ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。  ところで同期のことですが、学生時代の同級生と会社の同期は同じではないです。会社の同期は決して気の置けない友人ではありません。敵にも味方にもなる、実は案外付き合い方の難しい人たちです。だからこそ、多くの社会人は社外に友人を求めるんです。あなたも同期がいないなら社外に友人を求めればいいと思います。 寮費・食費、水高熱費が無料です。その他、スキー場ではリフト券、 そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。 ワロタあんてな 理由はいろいろです。 ※試用期間3~6カ月は月給18万円~+歩合 >連絡が来たのですがなんと直接電話で私には驚きました。 社長が本当に能力があり尊敬できる人間だったら、 わたしは社員数15人程度の零細企業に勤めています。 1: 風吹けば名無し 2019/06/04(火)08:17:4 ID:A45reiZYa 世間はIT業界といえばIT起業家、上流工程、GAF... 1: 風吹けば名無し 2019/03/08(金)23:09:2 ID:M3nRpwWK0 いけるか?... 1 : 2020/03/21(土)08:17:46 ID:MLoTBw9JM 休日出勤分は残業代として貰いたいに決まってるやん... 1 : 2020/03/08(日)02:49:59 ID:x1eXiuMwM エクセルはパイソン、WindowsはMacかLinuxにするよ... 1 : 2020/06/05(金)10:53:05 ID:TcDDhwUW0 A企業 面接OKその後面接官ガチギレ…その後説教が始まる B企... 1: 風吹けば名無し 2019/04/25(木)23:34:0 ID:fuBpf+FM0 残業6時間半とか頭おかしなるで... 1 : 2020/09/24(木)14:19:50 ID:BEJvAsBW0 Rubyやり始めて文法学習して終わりやわ 作りたいものないねん... 1: 名無しさん@おーぷん 2019/03/22(金)20:30:05 ID:3eM 毎日仕事行って帰ってきて寝てまた仕事行って、って何が楽... 1: 風吹けば名無し 2018/08/07(火)14:35:0 ID:qemHPxD0d なお、母ちゃん泣いて喜んでた... 1: 風吹けば名無し 2018/04/15(日)12:51:1 ID:Kib5yykz0 会社が人の集まりである以上はコミュニケーション能力... 【悲報】会社をズル休みしたワイ、上司から『お前仕事休んで何モンストしてんの?』というLINEに震える, なんJ民「施工管理だけはやめとけ」ワイ「それではどうして施工管理が人気なのでしょうか?(笑)」, 最近の新入社員「残業は弱い人がするもんだ」「飲み会なんていらないわ」「昇進なんか興味ねぇんだよ」, 社会人ベテランのワイ(35)が今年入社した新人に言われた酷い発言で打線組んだwww, 【悲報】ワイ(28)ガチのガチで職場の人達に嫌われてしまう…メンタルの弱いワイはガチで退職を検討, 『悲報』仕事をズル休みしたワイ(23)ウキウキ20%罪悪感70%の複雑な感情を抱いてしまう…. 安倍どうすんのこれ, 5 :2020/11/06(金) 12:50:18.52 ID:Pv2XvInd0.net 営業事務をやっています。(まだ見習いですが) 今の休日に満足していますか? あとは気の持ちようだと思うのですが…。 現在も従業員が少ないっていうのは暇な会社ということなのでしょうか? 失礼しました。, NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか? わたしは社員数15人程度の零細企業に勤めています。 万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。 何故社長に神経をすり減らす接待のような事をしなければならないのか? 就職のきっかけはハローワークからの求人でした。 退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?, 一般的に言うと、いいとはいえないと思います。 「今すぐに働ける仕事を探している」という無職の人もいますし、その中には、「テンポの遅い会社」を嫌うという人も含まれます。 ウェブサイト経由で求人をしていても、いきなり電話がかかってくるという事はあると思いますよ。 ワンマン社長のわがまま経営方針だと思います。  大企業ではアリンコの理論といいまして、優秀な社員が2,普通の社員が6,駄目な社員が2という比率で発生するのが当たり前と考えています。多少の待遇の違いはあるものの、できる奴ができない奴を支える構造です。無能でもクビになることはまずありません。 ネットの書き込み見ると評判悪くて・・・。, 「零細企業」に関するQ&A: 従業員5人以下の零細企業って居づらいですかね? 私コミュニケーションとるの苦手なんで・・・。, 「評判」に関するQ&A: 相続登記を低価格でしくれる評判のよい司法書士さんは, そうですよね、良さ・悪さ共にありますよね。 別段おかしなことではないということを。 大企業で、年間休日115日以上を探してきました。 (2)また、従業員の人数によるメリット・デメリットを教えて下さい ワンマン社長のわがまま経営方針だと思います。 毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。 大きい会社のデメリットは「大きな歯車のひとつとして働かされている」ところ。だから働く実感がないかもしれません。 ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。 皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。, ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。 ・従業員数5名(平成25年) 求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの ウチの会社も例外ではなく、たとえば2ヶ月に1回は ・設立平成12年 あまり関係ないような気がしますよ。 まとまりのない文章ですみません。 分かり切った事でもちゃんと言える人は尊敬できる。 私は何年か前、地方で従業員数10名ちょっとのところで技術系として働いていました。経理は社長の奥さんと、典型的なファミリー企業でした。 社長はそういった行事の最中でも、何...続きを読む, 失礼致します。Nextbaronと申します。 情報がありましたら、いろいろ教えて下さい。, こんにちわ。 よろしくお願いします。, 他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。 それともウチの会社狂ってる??, 疑問に思った事があるので、質問させて下さい。 あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。 どちらかを選ぶしかない状況で、同じ給料・待遇なら、私が選ぶのは後者の会社です。内容が面白そうだし、subaru-fさんが望むお休みはおそらくありますね。土日休みじゃなくても、平日休みかもしれませんね。 今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。 pso2 EP6向け 汎用OP リターナーⅤ アストラルソール マナレヴリー エーテルファクター etc, pso2 EP6 ユニット 比較 オフゼテリオス マスクオブヴェイン 光跡纏ミシオン, pso2 6s構成 打撃力(+200) 射撃力(+150) 法撃力(+150)HP(+70) PP(+19), 行動力があり成功しているので社長だと思うんですが、ルールを破ることで成功している節がある。. そして一社から採用の連絡をいただきました。  あなたの気持ちはよくわかります。でも問題は、同期がいるとかいないでは無いと思います。 面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。 「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。 でも、中途半端に経験があると教えても、「あれはこんな風」みたいにその人の前の知識が邪魔になるということはよくあると思います。 >別職種の派遣でやってきて完全未経験です。なので知識も乏しいのです 面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。 自殺者を1人救ったとも言える, 25 :2020/11/06(金) 12:53:39.02 ID:am5WNdxC0.net オワタあんてな私用 今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。 ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。 watch@2チャンネル 社長はいわゆる「裸の王様」状態で、 皆様の意見を聞かせてください。 安倍マジックは 自分や一族への富の移動ではなく 安倍友へのギフトなんだろうな 蟻は砂糖に群れるだね, 28 :2020/11/06(金) 12:54:41.34 ID:KZAs9gM90.net > 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。 そして、妥協できる・できない部分を自分で持っておかないと、先延ばしにしても断り辛くなるだけじゃないんですか? 中途採用が主だった会社なのですが、私が新卒=未経験にも関わらず採ってもらいました。 新卒や未経験の就職でから同じような境遇を経験された方がいらっしゃったら、アドバイスをいただけないでしょうか。 そこで一度、軽く「これって、どういう目的なんですかぁ~」と尋ねられてみてはいかがでしょうか。そして全く不適切な回答であれば、後日に職員で一致団結して社長にNo!を突きつけるのが良...続きを読む, こんにちは。 たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。 >この歳まで大半を別職種の派遣でやってきて完全未経験 でもそのリストにユースビオの名はなく、当然声も掛けられてないのに向こうから売り込んできたってわけだ。, 2chまとめサイトのまとめ  企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。 中途採用が主だった会社なのですが、私が新卒=未経験にも関わらず採ってもらいました。 ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。 月給20万~40万円+歩合 社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。 福利厚生は 対コロナ戦線で混乱してた日本国民全体が「アベノマスクイラネェ」って一体感を出せたという意味では有能だった, 7 :2020/11/06(金) 12:50:40.88 ID:Tbzkn9DA0.net 話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。, 他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。 これはトコトン追求すべき案件だね。, 32 :2020/11/06(金) 12:55:32.16 ID:TBKCVH700.net 教える立場からの視点では、まっさらな状態の方が良い。でも、最低限のマナーみたいなものはないと教えられないという点があります。 採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような 年齢に関わらずに、その新しい会社に入ってそこで教えてもらう知識などを活かして働くということが重要です。 資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。 その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。 教育制度に関しては、社員数が少ない会社であるほど、OJT中心になる要素はなる傾向はあるかと思います。 しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。 市役所は市, 公務員か民間企業かで迷ってます。 現在大学3年の女です。 公務員を目指してましたが、大学の, 台帳について アルバイトですが、 パソコンで従業員管理台帳を 作成しなければなりません。 写真の, 朝出勤して工場が閉まってて 経営者が寝坊 従業員が遅刻扱いってあり得ますか? http://www.assertive.org/01/01_nani.html 従業員が多い方が教育体制もしっかりしてそうなイメージがあるのですが ・配属リスクがない 資本金というのも考えると、これから増資することは少なくとも近い将来はないでしょうしね。 こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)  前者であればあなたのがんばりによって会社は大きな力を得るし、すごいスピードで仕事を任せられるようになるでしょうし、がんばりによって給料アップもかなり望めます。しかいもし後者であり、実際にあなたのパフォーマンスが悪ければ、大企業とは違い、平気で「やめて欲しい」と言われます。法的に解雇は難しいなんて言うのは建前で、やめて欲しいと言います。そうでないと零細企業はとても立ちゆきません。役に立たない人を抱える余裕がない。 普通の対応ではないでしょうか。 代表取締役名をみると電話をされてきた方と同じ姓で年配の方でした。社長自ら採用活動をしてると思います。 以前質問されていた会社ですよね? 営業事務をやっています。(まだ見習いですが) もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。 ではでは。, こんにちわ。  あなたの気持ちはよくわかります。でも問題は、同期がいるとかいないでは無いと思います。 経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。 ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね) もう安倍止めたんだしどうでもいいよ, 21 :2020/11/06(金) 12:52:54.80 ID:eRf1xtfO0.net 安倍も、首相辞めてから逮捕もあり得るな, 安倍は訴追されそうになったから 仮病で逃げたんだけどな! 自民公明創価は解体待ったなし!, 9 :2020/11/06(金) 12:51:15.97 ID:Rfnv3SkE0.net ということなので、もう少し待つ必要があると思います。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 私は今26歳です。   他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。 まあ、このような考えもあるということで。 派遣とか、あるいは1度に大量に採用するという場合は、テンポが遅いこともあります。 お休みの方が多いかとは思いますがどうぞよろしくお願いします。 この件はクロに近い癒着ネタなのになぜか野党の追及が甘いよな, 二階幹事長って知ってる?結局創価の方が問題だった印象だけどどっちもマスコミの追求ほぼゼロで逃げ切ったのかな?, 二階 幹事長って知ってる?結局創 価の方が問題だった印象だけどどっちもマスコミの追求ほぼゼロで逃げ切ったのかな?, >「経産省が主体となって広く声がけをした。それに応えていただいた事業者の一社だ」 世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。 ほんと何なんだろうなこれ…, 22 :2020/11/06(金) 12:53:10.98 ID:AxJBJQ5+0.net そのくらいの社員数だと社長が社員の顔とか覚えていたりすると思いますが、大企業の場合、社員の人かどうか? 社内を歩いていてもよくわからないことがあります。 もちろん社員同士はとても仲がいいのですが、 出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。  大企業ではアリンコの理論といいまして、優秀な社員が2,普通の社員が6,駄目な社員が2という比率で発生するのが当たり前と考えています。多少の待遇の違いはあるものの、できる奴ができない奴を支える構造です。無能でもクビになることはまずありません。 私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む, NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか? 今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。 大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。 だめぽアンテナ 私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。 でも楽しいふりをしないと怒られる・・・ >連絡が来たのですがなんと直接電話で私には驚きました。 また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、  以上、参考になれば幸いです。, 今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。 News人 例えばMKタクシーとかでは、タクシー業界で過去に働いていた人は採用しないとか。理由は、タクシー業界の習慣みたいなものを会社にもちこまれたくないからだそうです。  そう聞いて、あなたが張り切るのか、それともがっかりするのかで、あなたが取り組むべき方向は変わってくると思います。 直接間接も理解できない低脳が記者なのか, 12 :2020/11/06(金) 12:51:41.37 ID:wbaW3L4C0.net 実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか? 4月から社員になった新卒(女性22歳)です。 といった感じで社内で肩書きのある社員だけ5人が集められ、 中小の会社のデメリットは、社長がワンマンだったりして、気分で給料が変わったり、よくわからないヤツ当たりを受けたりすること。そして長くからいる人と妙な連帯感があったりして、新参者にはキツイかもしれない。 社長はそういった行事の最中でも、何かと社員の不手際を見つけ もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。 (1)その会社は創業から20年以上経っているのですが 会社は過去に新卒を採用した経験があまりないようで、同期や年のの近い人が一人もいません。 常に神経を張りつめ、社長が機嫌を損ねないように 欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが  ところが、零細企業では1人の社員が社員の10%にもなる。これが無能だったら会社は大打撃を受けます。逆に優秀なら、宝物を拾ったようなものです。つまり、会社にとってあなたがあたりなのかはずれなのかは、大企業の何百倍も大きな意味を持つということです。 毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。 経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。 世の中には色々な条件の会...続きを読む, 初めての就職活動中なのですが 面接官が「あれはダメですよ」と言うのを 誰か1人採用する気持ちが強いほど、あまり時間は置かない傾向にあると思います。 企業としては、自社の利益をあげてもらうために、社員を育ててスキルを上げてもらう必要があります。 しかし期限で勤務期間が決まっている派遣社員は、派遣先企業から育ててもらうことができません。 企業から手厚い対応を求めている人には、派遣社員は不向きでしょう� 今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。 100倍疲れる始末(平日の仕事中は社長は会社に顔を出さないので・・・)

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